区委组织部深入学习贯彻习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要指示精神，着力打造一支如“北极星”一般的组工干部队伍，推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设走深走实。“北极星是最靠近北天极的星，是北斗七星周围最亮的星，我们组工干部要像北极星那样，做到向‘北’看齐、追求‘极’致、点亮‘星’光。”区委常委、组织部部长黄曌说。

　　以“修德”定位方向

　　为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。区委组织部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心作为最鲜明的政治底色，推动“讲政德”成为组工干部的自觉行动。对标“北京话”，设立“红色星期五”学习日，各党小组及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，学习过程按照“党员领学——交流发言——领导点评”三步进行，在“交流发言”环节，组工干部将党的创新理论和实际工作结合谈认识、说打算，推动习近平新时代中国特色社会主义思想融入血液、注入灵魂、化为基因、变成行动。

　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”鲜红的党旗面前，一声声铿锵誓言回响在邱少云烈士雕像前，回响在歌乐山烈士陵园中，回响在重庆1949大剧院外的广场上……那一刻，全体组工干部拳头攥着奋进之力，眼里写满坚定之光。瞻仰红色遗迹，重温入党誓词，这是主题党日活动的“常规动作”。为了帮助组工干部补足精神之钙，区委组织部还用心用情过好“政治生日”，组织开展“我与党旗合影”、发放专属纪念贺卡、重读入党志愿书等活动，引导党员强化身份意识、宗旨意识和责任意识，进一步增强荣誉感、责任感和使命感。

　　以“提能”推动实践

　　“我们共有图书1500余册，涵盖党建、时政、文学、历史、教育、科技等10多个领域。”区委组织部办公室主任谭逊介绍。为了营造“书香组工”文化氛围，区委组织部坚持节约、简洁、实用原则，利用19楼架空区域打造组工干部图书角。通过定期借阅更新一批、适时因需采购一批、推动共享捐赠一批，建强组工干部“加油站”。周末或下班后，在图书角总能看到组工干部认真翻阅的身影，有时还能听见他们相互荐书、评书的声音。

　　“这篇《交党费，也是在‘交心’》我深有同感，这个月我准备投它一票！”临近月末，区委组织部工作群里的优秀文章及投票链接总会“引爆”讨论，组工干部们在认真品读文章后进行匿名投票。

　　去年以来，区委组织部开展“组工点滴”写作技能竞赛，组工干部每月撰写热点时评、组工信息、随笔漫谈等3个类别文章，每月根据得票数量形成积分、排名，投票结果在工作群公布，掀起了写作“晾晒比拼”的良好氛围，推动组工干部“笔力”再上新台阶。“从前害怕写、不想写、不会写，现在有了写作的信心和勇气！”大家纷纷直言。

　　不仅要在纸上写，还注重在一线实战。江北区委组织部将80、90后组工干部全部编入铁山青年干部突击队，参与防汛防火等应急处突演练，增强实战本领。今年“五一”期间，组工干部在大剧院、千厮门桥头及江滩岸线等多个点位，参与人流管控工作，引导游客有序游玩，防止发生人流踩踏、人员冲突等安全问题，以实际行动诠释组工干部担当作为的风采。近段时间，随着气温升高和降水增加，森林火灾、洪涝灾害等爆发的可能性增大，组工干部24小时轮值，随时准备奔赴一线。

　　以“求变”适应发展

　　奋进新时代，迈向新征程，组织工作要坚持以新迎新、革新立新，做到准确识变、科学应变、主动求变。江北区委组织部实施“立德增才促发展”教育培训计划，聚焦党的二十大精神、建设内陆开放高地、现代化产业发展、基层社会治理等9个专题，为组工干部量身定做“培训套餐”，邀请领导干部、专家学者专题授课20余场、180余个学时。近期，聚焦“数字重庆”建设，开设数字智治思维、数字乡村建设、干部数字素养提升等16门课程，全面提升组工干部数字应用能力。在不间断的培训学习和实践操作中，数据说话、数据决策、数据治理正成为江北组工干部的新习惯。

　　求变，既要“请进来”学理论，也要“走出去”找差距。今年以来，组织组工干部分批次到北、上、广、深、江、浙等发达地区学习先进理念，使其认知、思维、视野适应现代化新重庆建设。“杭州利用数字化赋能基层社会治理，服务居民又快又好，加快数字建设非常重要。”曾绍洪在杭州培训结束后跟同事们分享道。江北区委组织部及时举办学习分享会，推动学习培训“趁热打铁”，形成“一人参训、多人受益”的良好效果。

　　以“守廉”校准坐标

　　“非常后悔啊，贪欲使我一步步走向深渊，对不起党和人民，如今家也回不去了……”视频中声泪俱下的面孔，是大家曾经都熟悉的领导干部。江北区委组织部坚持把规矩挺在前面，时刻绷紧廉洁自律这根弦，利用干部大会、党员大会等重要时间，邀请纪检监察干部以区内违法犯罪领导干部为反面教材，带领组工干部回望身边人腐败的心路历程，剖析自我约束松懈的原因，解读党纪国法具体规定，用身边人身边事讲好“廉洁自律课”，让组工干部感受到腐败并不遥远、铁律就在身边。

　　从一个个鲜活的案例足以看出，腐败总是发生在8小时之外，发生于一件件小事之中。江北区委组织部着力把监督延伸向8小时之外，启动“江上风清”组工干部家访计划，落实谈家庭成员、察家风家教，谈在家表现、察品行操守，谈兴趣爱好、察生活情趣“三谈三察”工作要求，每年对科级及以上干部全覆盖家访一次，专门将助廉手册送到干部家属手中。家访过程中，全面了解受访干部家庭构成、子女学习就业、日常生活等情况，鼓励家属当好“廉内助”，搭建起组织、干部、家属间的“廉心桥”，江北区委组织部以优良家风、家训、家规助推清廉组工干部队伍建设，让干部在前线工作专心用心，家属在后方生活安心放心。

　　（通讯员  黄俊豪  吴时鼎）