本报讯 （记者 宪杭）“魏叔叔您好，最近身体怎么样？家里用水用电都还方便吗？”7月23日，大石坝街道前卫社区的一处居民楼里，转业军官吴文军正俯身与居民交谈，一边仔细询问，一边认真记录。

　　转业两年来，这样的走访调研已成为吴文军再熟悉不过的日常。凭借在部队锤炼出的组织协调能力和应急处置本领，他很快在工作中崭露头角。无论是邻里间的鸡毛蒜皮，还是小区里的突发状况，吴文军总能冷静分析、果断出手，迅速成长为社区里处理矛盾纠纷、化解风险隐患的“综治能手”。

　　从部队军官到综治小能手，吴文军的无缝衔接，正是我区退役军人移交安置工作成效的生动缩影。

　　2019年至今，我区已接收安置退役军人1109人。其中，军转干部进入党政机关和参公单位的比例从40%跃升至90%以上；退役军士进入事业单位比例由不足20%攀升至75%。数字背后，是安置路径的精准化升级。自主就业士兵在享受补助金4214万元、免试专升本等普惠政策基础上，更获得我区独有的“一对一”就业创业跟踪服务。13场专场招聘会、近2万个岗位，为1.8万名退役军人架起职场桥梁。

　　“安置前的一对一谈话和见面会，让我对政策、区情了然于心。正因如此，我才得以更快适应新的工作岗位。”吴文军说。关怀并未止步于上岗——常态化回访机制持续跟踪退役军人发展需求，形成“安置—融入—发展”的闭环生态。

　　据悉，为保障安置工作公平高效，我区创新构建了“三项支撑”体系。组织支撑刚性化，区委区政府将安置工作列为政治任务，建立考核问责机制，对失职导致严重后果者严肃追责；程序支撑阳光化，创新拟定发放《安置告知书》，一次性明晰政策流程，纪检监察全程监督关键环节；服务支撑长效化，岗前培训邀请组织部、发改委负责人讲授区情与机关实务，定岗定级等核心问题权威解读，加速“部队骨干”向“地方中坚”转型。

　　区退役军人事务局相关负责人介绍，将持续优化安置路径，提升岗位适配性，打造具有江北辨识度的退役军人安置品牌。